【程序員】運城北大青鳥：如果公司要裁員，你的核心競爭力能否保住你的飯碗？
一場突如其來的新冠肺炎疫情，讓全國人民一起度過了一個刻骨銘心的春節。
隨著國內疫情逐漸好轉，本應高興的事兒，很多人卻高興不起來。從單位的復工通知一延再延，到各企業“轉崗”、“降薪”，甚至“裁員”的風波迭起。疫情不僅在多角度考驗著企業，也在敲打著每個職場人的敏感神經。
根據智聯招聘《春季求職競爭周報（2.10-2.14）》顯示，36.52%的受訪企業表示疫情期間經營正常，三成采取員工輪休、輪崗的方式以減少勞勱力成本。此外，被迫歇業停工不遣散員工的措施分別占比 26.48%和 13.03%。
我們常說，明天和意外不知道是哪個先到來。風平浪靜的時候，都是現世安好。而當颶風來臨，波浪滔天時，每個個體“抗風險能力”的強弱就凸顯出來了。其實，面臨這種境遇，作為一個職場人，不管是否在風暴眼中心，也都應該思考一個問題：如果公司要裁員，你的核心競爭力能否保住你的飯碗？
所謂核心競爭力，又稱“核心（競爭）能力”、“核心競爭優勢”，指的是組織具備的應對變革與激烈的外部競爭，并且取勝于競爭對手的能力的集合。
可能聽起來有點繞口，簡單來說，對于企業來講，就是企業所特有的、能夠經得起時間考驗的、具有延展性，并且是競爭對手難以模仿的技術或能力。
對于個人來講，即所謂：人無我有，人有我優，人優我快，人快我新，人新我廉，人廉我轉。
有能力并等于有競爭力，有比別人更好的能力，并能持續迭代增持的能力才叫競爭力。在現實生活中，我們無法找到一個完美的行業，每一個行業都有其門檻，每一個行業也都有其難處。我們能找到的只有相對更感興趣、更有未來前景的行業，然后選擇一門進去，成為其中擁有核心競爭力的“狀元”。雖然沒辦法造就完美的行業，但你可以讓自己盡可能成為完美的人。
那么，又該選擇什么樣的行業來培養自己的核心競爭力呢？看興趣、看前景！
興趣自不必多說，能將自己喜歡的事變成自己擅長的工作，應該是很多職場人理想的狀態。
至于看前景，我想跟隨國家政策發展，至少是一個比較靠譜的選擇！就在不久前，中央政治局召開常委會會議并強調“加快5G網絡、數據中心等新型基礎設施建設進度”。這一要求，為“新基建”按下快進鍵。
戰疫期間，助力線上交易、遠程辦公、在線教育，云服務無處不在；從流動人員健康監測，到疫情態勢研判，大數據應用身手不凡；廣泛應用機器人配送、無接觸方艙CT、紅外人體溫度快速篩檢儀，人工智能嶄露頭角……
相信在未來，以5G、人工智能、工業互聯網、物聯網為代表的“新基建”，必將成為中國經濟社會繁榮發展的重要支撐。同時，伴隨著“新基建”的推進，對5G、人工智能、工業互聯網、物聯網等行業領域的人才要求也必將更加突出。
常言道：人無遠慮，必有近憂！突發的疫情檢驗了我們的職業防火墻，亡羊而補牢，未為遲也，只有切實擁有了核心競爭力，才是你真正的職場價值，才能獲得更加穩步長遠的發展，也才能確保自己不會被輕易替代！
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